Som ID a od júna pracujem v chránenom pracovisku na pozícií
"Administratívna pracovníčka". Práca mi vcelku vyhovuje, pracovná doba
tiež. Ústne sme sa dohodli so zamestnávateľom na plate vo výške
príspevku od štátu na zamestnávanie ŤZP s tým, že po skúšobnej dobe mi
plat zvýši. Miesto toho mi po ukončení skúšobnej doby oznámil, že platy
zmižuje nakoľko už prečerpal dotáciu od štátu. Zdá sa mi to nekorektné
keď takúto skutočnosť oznamuje po zaslaní mzdy na účet. Teraz sa mi
naskytla príležitosť zmeniť pracovné miesto. Prosím poraďte aké mám
povinnosti a aké práva voči terajšiemu zamestnávateľovi a za akých
podmienok môžem rozviazať pracovný pomer. Musím splniť podmienku
2-mesačnej výpovednej doby ak sa so zamestnávateľom nedohodnem inak?
Podotýkam, že na novom pracovnom mieste mi ponúkajú nástup ihneď,
najneskôr však do 15.1.2013.
Ďakujem za odpoveď...pekný deň
5 komentárov:
Dobrý deň
Odpoveď je podobná ako v minulom príspevku.
Potrebné informácie nájdete v § 59-70
podľa Zákonníka práce účinného od 1.9.2012
link, kde nájdete celé znenie Zákonníka Práce -
http://www.szk.sk/files/legislativa/2001-311_znenie_20120901.pdf
Niektoré podrobnosti
Skončenie pracovného pomeru
§ 59
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
Zbierka zákonov SR 311/
2001 Z. z.
Stránka 21 / 109
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už
iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o
odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia
Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
Pracovný pomer je možné ukončiť dohodou alebo výpoveďou
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný
pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V
dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje
alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi
S výpoveďou je to inak
§ 61
Výpoveď
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť
písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone.
Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným
dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch
mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto
pracovné miesto iného zamestnanca.
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom.
Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
Prečítajte si výpovednú dobu §62
Čo sa týka okamžitého ukončenia pracovného pomeru
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho
zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre
neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú
pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť
do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať
prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa,
Zbierka zákonov SR 311/
2001 Z. z.
Stránka 25 / 109
keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume
svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne,
musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a
musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa
nesmie dodatočne meniť.
Zverejnenie komentára