VITAJTE V E - PORADNI.

Vitajte!

Máte problém, potrebujete radu, vysvetlenie alebo chcete zverejniť svoje skúsenosti a názory?

Tak Ste na správnom mieste. Sme tu pre Vás.

Píšte....

2012/11/06

Oznamovacia povinnosť zamestnanca

  Prajem pekný deň.


      Má zamestnanec, ktorý sa stal invalidným dôchodcom (  invalidita viac ako 70%) povinnosť oznámiť túto skutočnosť svojmu zamestnávateľovi písomne( správou od posudkového lekára) alebo stačí iba oznámenie o výške poberaného invalidného dôchodku od Sociálnej poisťovne na oddelenie PAM u zamestnavateľa?

 Ďakujem Vám za odpoveď.  

5 komentárov:

eporadca povedal(a)...

Dobrý deň

Hľadal som viacero zdrojov, ktoré by potvrdili, alebo vyvrátili povinnosti zamestnanca voči zamestnávateľovi pri zmene.

Soc. poisťovňa
Oznamovacie povinnosti zamestnanca

Ak má fyzická osoba postavenie zamestnanca, zmenu mena, zmenu adresy alebo akúkoľvek ďalšiu zmenu v osobných údajoch oznamuje len svojmu zamestnávateľovi.
Podobne postupuje aj pracovník vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Voči Sociálnej poisťovni zamestnanec ani pracovník na dohodu žiadnu oznamovaciu povinnosť nemajú.
zdroj:http://www.socpoist.sk/oznamovacia-povinnost/48773s#Oznamovacia%20povinnos%C5%A5

eporadca povedal(a)...

zdr. poisťovňa

Oznamovacie povinnosti zamestnanca

zamestnanec má povinnosť oznamovať zamestnávateľovi skutočnosti v prípade, ak je za neho platiteľom štát (napr. poberateľa dôchodku, rodičovského príspevku, atď.)
zamestnanec má povinnosť oznámiť zamestnávateľovi všetky skutočnosti súvisiace so zmenou sadzby poistného

zdroj:http://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/zamestnanec/

eporadca povedal(a)...

Skúste sa poradiť s Vašou mzdárkou, účtovníčkou na finančnom oddelení firmy v ktorej pracujte, čo konkrétne je potrebné doložiť ako hodnoverný doklad jednak pre daňovú povinnosť a jednak pre nové zmeny, ktoré nastali.

Anonymný povedal(a)...

Niekde stačí, len kópia o výške a rozhodnutie o poberaní dôchodku.

Anonymný povedal(a)...

Prvá otázka.
Som na invalidnom dôchodku od 3.12.2012, za akých podmienok ma môže prepustiť zamestnávateľ z práce, nemá pre mňa takú prácu ktorú vyžaduje môj zdravotný stav.
Druhá otázka.
Keď mám odrobených 38r. koľko odstupných platov môžem dostať podľa zákoníka práce?
Tretia otázka.
Pri výpovedi zo zdravotných dôvodov dáva zamestnávateľ výpoveď 2 mesiace, alebo dohodou?