Skupinu zdravotne postihnutých tvoria osoby s rôznou mierou postihnutia od ľahších postihnutí, ktoré na prvý pohľad nie sú viditeľné až po veľmi závažné stavy. S mierou postihnutia rastie aj riziko izolácie, znevýhodnenia, potreba asistencie.
Problém sa ani zďaleka nevyčerpáva pokusmi o zabezpečenie príjmu, ale predovšetkým hľadaním nástrojov na zabezpečenie a zlepšovanie kvality života s cieľom plnohodnotného začlenenia do spoločenských vzťahov.
Sociálne začlenenie zdravotne postihnutých predpokladá vytváranie rovnosti príležitostí a odstraňovanie bariér vo všetkých oblastiach života. Nestačí len zlepšovanie zdravotných služieb, sociálnych služieb a sociálneho zabezpečenia, ale aj zlepšovanie kvality života, odstraňovanie predsudkov, sociálnej izolácie.
Z prieskumu vyplýva, že na Slovensku je podpriemerné zastúpenie zdravotne postihnutých medzi zamestnanými (2,7%) ako aj medzi uchádzačmi o prácu (5,7%). Naopak nadpriemerný je podiel ekonomicky neaktívnych zdravotne postihnutých (20,4%) v produktívnom veku. zdroj. http://www.infokey.sk/nspace/inkluzia_sprava.pdf
Problém, ktorý je významnou bariérou pre zamestnávanie ZŤP je pomerne vysoká neinformovanosť zamestnávateľov o možnostiach a podpore pri zamestnávaní ľudí so ZP.
Pre mnohých je novinkou, že povinnosť platenia „pokút“ môžu riešiť zadaním zákazky firme, ktorá zamestnáva ľudí so ZP. Nemalým problémom je istý dištanc, predsudky a obavy zo zamestnávania ZP. Osobná skúsenosť, priama, alebo nepriama je najsilnejším motívom zamestnávania ZŤP. Odovzdávanie a výmena skúseností je preto dôležitým faktorom motivácie zamestnávateľov.
Už zopár rokov zamestnávam ľudí so zdravotným postihnutím. Nemal som z nimi žiaden problém a myslím si, ze svoje pracovné úlohy plnia svedomite a veľakrát sú vzorom pre "zdravých". Netreba sa báť. Treba im dať šancu. Nikdy neviete či náhodou zajtra nebudete patriť do ich komunity. Stačí okamih... Juraj
4 komentáre:
Skupinu zdravotne postihnutých tvoria osoby s rôznou mierou postihnutia od ľahších
postihnutí, ktoré na prvý pohľad nie sú viditeľné až po veľmi závažné stavy. S mierou
postihnutia rastie aj riziko izolácie, znevýhodnenia, potreba asistencie.
Problém sa ani zďaleka nevyčerpáva pokusmi o zabezpečenie príjmu, ale
predovšetkým hľadaním nástrojov na zabezpečenie a zlepšovanie kvality života s cieľom plnohodnotného začlenenia do spoločenských vzťahov.
Sociálne začlenenie zdravotne postihnutých predpokladá vytváranie rovnosti príležitostí
a odstraňovanie bariér vo všetkých oblastiach života. Nestačí len zlepšovanie zdravotných služieb, sociálnych služieb a sociálneho zabezpečenia, ale aj zlepšovanie
kvality života, odstraňovanie predsudkov, sociálnej izolácie.
Z prieskumu vyplýva, že na Slovensku je podpriemerné zastúpenie zdravotne postihnutých medzi zamestnanými (2,7%) ako aj medzi uchádzačmi o prácu (5,7%).
Naopak nadpriemerný je podiel ekonomicky neaktívnych zdravotne postihnutých (20,4%) v produktívnom veku.
zdroj. http://www.infokey.sk/nspace/inkluzia_sprava.pdf
Problém, ktorý je významnou bariérou pre zamestnávanie ZŤP je pomerne vysoká neinformovanosť zamestnávateľov o možnostiach a podpore pri zamestnávaní ľudí so ZP.
Pre mnohých je novinkou, že povinnosť platenia „pokút“ môžu riešiť zadaním zákazky firme, ktorá zamestnáva ľudí so ZP.
Nemalým problémom je istý dištanc, predsudky a obavy zo zamestnávania ZP.
Osobná skúsenosť, priama, alebo nepriama je najsilnejším motívom zamestnávania ZŤP. Odovzdávanie a výmena skúseností je preto dôležitým faktorom motivácie zamestnávateľov.
Už zopár rokov zamestnávam ľudí so zdravotným postihnutím. Nemal som z nimi žiaden problém a myslím si, ze svoje pracovné úlohy plnia svedomite a veľakrát sú vzorom pre "zdravých".
Netreba sa báť. Treba im dať šancu. Nikdy neviete či náhodou zajtra nebudete patriť do ich komunity. Stačí okamih... Juraj
Zverejnenie komentára