Dobrý deň,
obraciam sa na Vás s prosbou o radu.
Po rodičovskej dovolenke mi chce zamestnávateľ dať
výpoveď dohodou + odstupné.
Zamestnaná som vo firme od 1.2.2005. Na dobu
neurčitú.
Na MD /materská dovolenka/ som nastúpila
10/2008, druhá MD 12/2010.
Moje miesto zrušené nebolo. Je obsadené pracovníčkou,
ktorá ma PZ /pracovnú zmluvu/na dobu neurčitú.
Čo by som mala urobiť? Podpísať dohodu s odstupným?
Alebo trvať na výpovedi z organizačných dôvodov?
Ďakujem za radu a pomoc. Budem čakať na Vašu
odpoveď.
Katarína
1 komentár:
Dobrý deň
Pomôžem si článkom, kde je problematika dobré opísaná a myslím, že v ňom nájdete odpoveď
Skončenie pracovného pomeru dohodou má v porovnaní s výpoveďou viaceré výhody. "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom," vysvetľuje jednu z výhod dohody advokát Dušan Nitschneider.
http://aktualne.atlas.sk/ukoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou-je-v-porovnani-s-vypovedou-vyhodnejsie/ekonomika/slovensko-a-ekonomika/
Zverejnenie komentára