Dobry vecer čitala som si vasu stranku na nete chcem sa spytat 20
decembra my konci materska dovolenka a som zamestnana vratit sa spet
nemozem lebo mi to vzdialenost nedovoli ked chcem ukoncit pracu mam tam
ist osobne a podpisat dohodu o skonceni pracovneho pomeru ale chcela by
som aby mi dali aj odstupne aky dovod skoncenia mam napisat aby som mala
narok aj na odstupne...U zamesnavatela som zamestnana 6rokov.pisali ste
ze nema sa podpisovat dohoda o skonceni pracovneho pomeru bez udania
dôvodu inak by som nedostala odstupne,alebo by bolo dobre chcem si dat
predlzit matersku dovolenku zo zdravotnich dovodov dcerky .A teraz ma
napadlo že keby som dala v praci vypoved aby som dostala aj odstupne
mohla by som aj tak požiadat o predlzenie materskej dovolenky dakujem az
odpoved
6 komentárov:
Dobrý deň
Nárok na rodičovský príspevok má rodič dieťaťa do troch rokov alebo rodič dieťaťa do šiestich rokov, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Ak však popri tom pracujete a máte dieťa v jasliach, v súkromnej materskej škole či u opatrovateľky, môžete sa rozhodnúť aj pre príspevok na starostlivosť o dieťa. V tom prípade však už strácate nárok na rodičovský príspevok.
http://www.praca-na-materskej.sk/index.php/podmienky-paragrafy/rodicovska-dovolenka-a-praca
Viac aj na http://eporadna.blogspot.sk/2012/08/predlzenie-materskej-dovolenky.html
Problém s predĺžením rodičovskej dovolenky môže nastať vtedy, ak je mamička zamestnankyňou. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť matke rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa, do 6 rokov len v prípade, že ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa. Ak sa matka rozhodne, že zostane doma pri zdravom dieťati a bude sa o neho naďalej celodenne starať aj po dovŕšení 3 rokov (6 rokov), musí požiadať zamestnávateľa o súhlas. Zamestnávateľ jej môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo ak sa nedohodnú, tak ju prepustiť.
http://praca-ako.sk/matka-v-pracovnom-pomere/predlzenie-rodicovskej-dovolenky/
Nezabudnite aspoň mesiac vopred túto skutočnosť oznámiť vášmu zamestnávateľovi. Táto povinnosť je vám uložená podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce: "Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.“
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Čiže poberanie rodičovského príspevku pokračuje naďalej, aj po ukončení pracovného pomeru, len je v danej veci potrebné zájsť na soc. poisťovňu a UPSVaR
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak chce dať výpoveď zamestnanec, môže v podstate uviesť do výpovede akékoľvek dôvody, ale nárok na odstupné mu nevznikne. Nárok na odstupné totiž nikdy nevzniká v prípade výpovede danej zamestnancom.
Zverejnenie komentára