Dobrý deň.
Dňa 20.1.2014 mi končí po 3 rokoch rodičovská dovolenka. Zamestnávateľ
nemá momentálne vhodnú prácu.Chce , aby som zostala na predl. rod.
dovolenke /dal by mi neplatené voľno/ a o 1 - 2 mesiace mi chce dať
prácu.Len som si nie celkom istá, či to tak bude. Chcem sa spýtať, až by
som ukončila predl. rod. dovolenku a zamestnala sa u iného
zamestnávateľa, dá mi terajší zamestávateľ odstupné? Mám nárok na
odstupné po predl.rod.dovolenke? Prípadne, ak by som išla na úrad práce,
mám nárok na podporu ?Ešte by ma zaujímalo, až by som zostala na
predl.rod. dovolenke do 6 rokov dieťaťa, je terajší zamestnávateľ
povinný ma po jej skončení zamestnať? Ďakujem za odpovedˇ.
7 komentárov:
Dobrý deň
Predlženie rodičovskej dovolenky zo strany zamestnávateľa je možné napr. ako píšete neplateným voľnom, no zákon mu to neprikazuje. Je to skôr na rozhodnutí zamestnávateľa. Zákonne ste chránená 3 roky, alebo 6 rokov pokiaľ je zlý zdravotný stav dieťaťa.
dodatky :
Neplatené voľno sa poskytuje v zmysle ustanovenia § 141 ods.3 Zákonníka práce,
§ 166 ods. 2, Zákonníka práce o predĺžení rodičovskej dovolenky
Chcem sa spýtať, až by som ukončila predl. rod. dovolenku a zamestnala sa u iného zamestnávateľa, dá mi terajší zamestávateľ odstupné?
Zamestnaná ste dovtedy dokiaľ máte pracovný pomer. Ak ukončíte pred. rodičovskú dovolenku a dáte výpoveď, pracovný pomer sa ukončí dňom podpisu výpovede. Záleží však na spôsobe ukončenia prac. pomeru.
Zamestnancovi patrí odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou, ak pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov, že sa:
zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje resp. premiestňuje a zároveň zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
V týchto prípadoch zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume:
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Zamestnancovi patrí odstupné aj pri skončení pracovného pomeru dohodou, ak pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov, že:
zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva - V tomto prípade zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Zamestnancovi nevznikne nárok na odstupné
V prípade, ak pracovný pomer skončil dohodou z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz a pracovný úraz bol spôsobený tým, že
zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo
zamestnanec svojím zavinením porušil pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo
zamestnanec pracovný úraz si spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť, zamestnancovi nevznikne právo na odstupné.
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa.
V prípade ukončenia pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnancom, zamestnancovi odstupné nepatrí.
Právo na odchodné pri skončení pracovného pomeru zamestnancom
Zamestnancovi patrí odchodné bez ohľadu na dôvody skončenia pracovného pomeru s výnimkou, ak pracovný pomer skončil okamžitou výpoveďou danou zamestnávateľom. Zamestnancovi vznikne nárok na odchodné vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, zároveň zamestnanec najneskôr do 10 dní po skončení pracovného pomeru požiada o poskytnutie starobného dôchodku alebo
ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zároveň zamestnanec najneskôr do 10 dní po skončení pracovného pomeru požiada o poskytnutie invalidného dôchodku alebo
ide o zamestnanca, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/odchadzam-z-prace/ako-dat-vypoved/pravo-na-odstupne-pri-skonceni-pracovneho-pomeru-zamestnancom/43612
Prípadne, ak by som išla na úrad práce, mám nárok na podporu ?
Nárok na dávku v nezamestnanosti máte ak
ste ako poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti.
Viac na http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti
Ešte by ma zaujímalo, až by som zostala na predl.rod. dovolenke do 6 rokov dieťaťa, je terajší zamestnávateľ povinný ma po jej skončení zamestnať?
Nie nie je povinný, ak neostávate na predĺženej kvôli zlému zdr. stavu dieťaťa.
Počas trvania rodičovskej dovolenky nemôže zamestnávateľ zamestnankyni dať výpoveď z nadbytočnosti. Obdobie trvania rodičovskej dovolenky si však nemožno zamieňať s obdobím poberania rodičovského príspevku. Rodičovskú dovolenku môže zamestnankyňa čerpať najviac do veku troch rokov dieťaťa, ak sa však rozhodne vrátiť do práce skôr, nie je už chránená pred výpoveďou z nadbytočnosti.
Od 1.1.2013 je opäť zavedený súbeh výpovednej doby a odstupného, to znamená, a že ak je zamestnankyni daná výpoveď, jej pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby a následne jej bude vyplatené odstupné. Počas výpovednej doby pracovný pomer stále trvá a zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnankyni prácu a platiť je za vykonanú prácu odmenu a zamestnankyňa je povinná pridelenú podľa pracovnej zmluvy vykonávať.
Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnankyňu prácu v súlade s pracovnou zmluvou, ktorú by mohla vykonávať počas trvania výpovednej doby, jedná sa o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú má zamestnankyňa nárok na náhradu mzdy.Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je dva mesiace
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000171/1337364/Chcem-sa-vratit-po-rodicovskej--Ako-je-to-s-vypovedou-a-odstupnym-
Zverejnenie komentára