(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
§ 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru Na začiatok
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Prvých 10 dni po skončení pracovného pomeru Vám pracovnú neschopnosť PN platí Sociálna poisťovňa.
Ochranná lehota je spravidla 7 dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Ak sa prácenschopná, všetky odklady už dávate sociálnej poisťovni, zamestnávateľ už s Vami ukončil všetky pracovno-právne vzťahy ukončením lehoty pracovnej zmluvy
Dobry den, chcela by som Vas poprosit o radu, Som zamestnana od 7.4.2015, nasla som si novu pracu kde je nastup od 1.5.2017. Moj zamestnavatel ma pusti dohodou o mesiac skor ako som to ja chcela, takze k 31.3.2017, kedze do novej prace nastupujem v maji, neviem ako by som mala postupovat. Ci sa mam registrovat na urade prace, a poziadat o dacku v nezamestnanosti? Je este nejaka ina moznost?
4 komentáre:
Dobré ráno
Dôležitý je deň ukončenia PP.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#72
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Na začiatok
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Prečítajte si aj §59-§70
Prvých 10 dni po skončení pracovného pomeru Vám pracovnú neschopnosť PN platí Sociálna poisťovňa.
Ochranná lehota je spravidla 7 dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Ak sa prácenschopná, všetky odklady už dávate sociálnej poisťovni, zamestnávateľ už s Vami ukončil všetky pracovno-právne vzťahy ukončením lehoty pracovnej zmluvy
http://www.socpoist.sk/nemocenske/1292s
Dobry den, chcela by som Vas poprosit o radu,
Som zamestnana od 7.4.2015, nasla som si novu pracu kde je nastup od 1.5.2017. Moj zamestnavatel ma pusti dohodou o mesiac skor ako som to ja chcela, takze k 31.3.2017, kedze do novej prace nastupujem v maji, neviem ako by som mala postupovat.
Ci sa mam registrovat na urade prace, a poziadat o dacku v nezamestnanosti? Je este nejaka ina moznost?
Zverejnenie komentára