Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
komentár: Z uvedeného vyplýva, že z každého pracovného pomeru vyplývajú pre zamestnanca samostatné pracovnoprávne nároky. Ide o súbeh viac pracovných pomerov, z ktorých najčastejšie jeden pracovný pomer je na ustanovený týždenný pracovný čas a druhý pracovný pomer na kratší pracovný čas alebo obidva pracovné pomery budú na kratší týždenný pracovný čas. V týchto prípadoch je vždy rozhodujúca skutočnosť, že pri tomto súbehu pracovných pomerov musí ísť o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Zdroj: Verlag Dashöfer
Treba pripomenúť, že rozsah pracovného času sa sleduje a musí dodržať v rámci jedného pracovného pomeru. Ak má zamestnanec viac pracovných pomerov - viac zamestnaní - limit rozsahu pracovného času sa sleduje v každom pracovnom pomere osobitne a to bez ohľadu, či tieto pracovné pomery má uzavreté u rozdielnych zamestnávateľov alebo u toho istého zamestnávateľa (viď § 50 Zákonníka práce). Zamestnanec, ktorý má viac pracovných pomerov, tak môže odpracovať viac ako 48 hodín týždenne.
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
4 komentáre:
Tu sú základné informácie:
§ 50 Zákonník práce
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
komentár:
Z uvedeného vyplýva, že z každého pracovného pomeru vyplývajú pre zamestnanca samostatné pracovnoprávne nároky. Ide o súbeh viac pracovných pomerov, z ktorých najčastejšie jeden pracovný pomer je na ustanovený týždenný pracovný čas a druhý pracovný pomer na kratší pracovný čas alebo obidva pracovné pomery budú na kratší týždenný pracovný čas. V týchto prípadoch je vždy rozhodujúca skutočnosť, že pri tomto súbehu pracovných pomerov musí ísť o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu.
Zdroj: Verlag Dashöfer
Treba pripomenúť, že rozsah pracovného času sa sleduje a musí dodržať v rámci jedného pracovného pomeru. Ak má zamestnanec viac pracovných pomerov - viac zamestnaní - limit rozsahu pracovného času sa sleduje v každom pracovnom pomere osobitne a to bez ohľadu, či tieto pracovné pomery má uzavreté u rozdielnych zamestnávateľov alebo u toho istého zamestnávateľa (viď § 50 Zákonníka práce). Zamestnanec, ktorý má viac pracovných pomerov, tak môže odpracovať viac ako 48 hodín týždenne.
§ 50 ZP
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Zverejnenie komentára